Analisis Rekrutmen Tenaga Kerja dan Komposisi Jabatan pada Proyek Konstruksi: Studi Kasus Penerimaan Pekerja di PT Baruga Mitra Perkasa

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses rekrutmen tenaga kerja melalui jalur online dan offline pada perusahaan konstruksi dengan total kebutuhan tenaga kerja sebanyak 120 pekerja. Data penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 50 pekerja direkrut melalui jalur online dan 70 pekerja melalui jalur offline. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan analisis distribusi tenaga kerja berdasarkan jenis pekerjaan (jobdesk). Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode rekrutmen offline masih mendominasi proses perekrutan tenaga kerja lapangan, terutama pada posisi teknis seperti welder, operator pancang, dan crew umum. Sementara itu, rekrutmen online mulai menunjukkan efektivitas dalam mempercepat penyebaran informasi lowongan pekerjaan dan menjangkau calon pekerja yang lebih luas. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kombinasi rekrutmen online dan offline menjadi strategi yang efektif dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan.